Logo + SEO Forside     Nyheder & Presse     Kontakt     Sitemap

Nordmen mindre innovative på jobb

Print nyhed »
: 22-02-2010

PRESSEMELDING

København, 22. februar, 2010

 

Kun hver åttende nordmann er innovativ

 

Nordmennene er mindre innovative enn både svenskene og danskene. Kun hver åttende nordmann er meget nytenkende og innovativ på jobb, mens det samme gjelder hver fjerde svenske og hver femte danske. Dermed er Norge dårligere rustet enn nabolandene til å delta i den globale konkurransen som mer enn noensinne handler om få den gode ideen før alle andre.

Det konkluderer den hittil største analysen av innovasjonstilstanden på nordiske arbeidsplasser - ”Innovasjonsstyrke 2010” - med. Analysen er utarbeidet av utviklingshuset Innovation Inside i samarbeid med analysehuset Userneeds, og bygger på 6.003 intervjuer, hvorav 1.500 med nordmenn. Undersøkelsen måler hvor god arbeidsplassen er til å skape ideer og hvor god den er til å forvandle dem til nye produkter og løsninger.

”Vi skal leve av gode ideer fremover. Vi kan ikke konkurrere med Kina på pris. Derfor er den største utfordringen vi har i 2010-årene å forvandle arbeidsstyrken til en innovasjonsstyrke. Norge har ikke kommet så langt i denne forvandlingen som Sverige og Danmark har”, sier Mikael Lindholm, direktør i Innovation Inside.

Totalt sett er Sverige best i Norden til å skape innovative arbeidsplasser, etterfulgt av Danmark og Norge, med Finland på fjerdeplass. 

 

Norge mangler kreativ tankegang

Nordmennene er i mindre grad enn naboene sine bevisste om, at vi skal leve av gode ideer. Ifølge analysen mener 32 prosent av nordmennene at det er veldig viktig å være kreativ og innovativ på jobb. I Sverige mener 59 prosent det samme, og i Danmark er tallet 49 prosent. Det er kun i Finland at færre er enige om nødvendigheten av å være ”iderik”, der var det kun 26 prosent som svarte det samme.

”Det er bra at hver tredje nordmann er bevisst på viktigheten av å være nyskapende i det man jobber med, og lever av. Men i forhold til Sverige og Danmark er tallet betydelig lavere i Norge. Problemet er, at hvis man i dagens økonomi ikke konstant er nytenkende så vil konkurransen fort handle kun om pris. Og det blir ikke lett i en verden med 1,4 milliarder ambisiøse kinesere”, sier Mikael Lindholm.

Enda færre nordmenn- 13 prosent- sier at de faktisk er veldig kreative og innovative i jobben deres. Dette er kun en tredjedel av de som mener, at det er veldig viktig å være det på jobb.

”Det er helt klart et problem at det er så stor forskjell mellom hva nordmennene synes er viktig og hva de faktisk gjør i praksis. Det tyder på at det er et stort potensiale for ideer, som ikke blir forløst idag. Samtidig skaper det mange frustrerte mennesker på arbeidsplassene. Det er aldri motiverende å ikke være i stand til å leve opp til hva man mener er nødvendig”, sier Mikael Lindholm. 

 

Sperre for kreativiteten

Når nordmennene ikke er så kreative som de mener, at de burde være, så handler det overordnet om at vilkårene for å jobbe med ideer ikke er gode nok på arbeidsplassene. Mange steder lytter ikke ledelsen til ansattes ideer, det er uklart hvor man skal gå med ideene,  og mange medarbeidere motarbeider forandring.

Kun 9 prosent av nordmennene er veldig enige i, at arbeidsplassen setter pris på nytenking. I Sverige gjelder dette 24 prosent. Kun 13 prosent av nordmennene er veldig enige i, at ledelsen er åpen for kritikk, 10 prosent er veldig enige i at ledelsen er åpen for ideer, og kun 10 prosent er veldig enige i at det eksisterer klare retningslinjer for hvordan man jobber med ideer.

 ”Tallene er veldig lave og viser, at det mangler enighet om at nytenking er viktig på norske arbeidsplasser.  Ledelsen skal selvfølgelig lytte, og det skal selvfølgelig være klarhet i hvordan man jobber med ideer når de først oppstår. Ellers ser ikke medarbeiderne poenget i å forsøke å forbedre eller utvikle arbeidsplassen og dens produkter,” sier Mikael Lindholm. 

 

Lederne viktige for ideene

Ifølge Søren Salomo, professesor i innovasjonsledelse og direktør i DTU Executive School of Business i Danmark, har lederne stor betydning for kreativitet og innovasjon på arbeidsplassene. Det er ledelsen som skal signalisere at nytenking er en felles ambisjon, og demonstrere dette ved å lytte og anerkjenne ideer, og fortelle hvordan man jobber med en ide.

Det er kun 44 prosent av de norske lederne som mener at det er viktig å være kreativ og innovativ i jobben. I Sverige gjelder dette 71 prosent av lederne.

”Det er uttrykk for et svakt fokus på nytenking blant norske ledere og det smitter av på medarbeiderne. Ledernes holdning er en klar barriere for å utvikle en sterk norsk innovasjonskultur som er en forutsetning for å konkurrere på ideer og ikke på pris”, sier Søren Salomo i en kommentar til analysen.

 

Analysen viser også, at

  • ·       Gründere er dyktigst til å skape kreative og innovative arbeidsplasser, og til å jobbe med ideene.
  • ·       Mindre arbeidsplasser er mer kreative enn store- her er lederne mer lydhøre og medarbeiderne får flere ideer.
  • ·       De offentlige arbeidsplassene er nesten like kreative som de private, selv om de ikke blir presset til nytenking av markedskonkurranse.

 

 

For ytterligere opplysninger, kontakt:

Direktør Mikael Lindholm, Innovation Inside, tel. +45 20409526

Direktør Henrik Vincent, Userneeds, tel. +45 28897575

 

Rapporten kan lastes ned på www.innovationinside.dk

 

Metode

Undersøkelsen av innovasjonskraften i Norden er gjennomført i et samarbeide mellom Innovation Inside og Userneeds. Userneeds har vært ansvarlig for datainnsamlingen, som har foregått fra den 1. til den 18. desember 2009 med et internettbasert spørreskjema.

Undersøkelsen av innovasjonskraften blant nordiske borgere i alderen 18-65, er foretatt blant medlemmer av Userneeds nordiske analysepaneler. I undersøkelsen deltar 1.500 personer fra hvert av de 4 store nordiske landene. Stikkprøvene er representativt sammensatt av de deler av befolkningene som er mellom 18 og 65 år gamle og er i arbeid.

Userneeds har invitert 15.368 personer til å delta i undersøkelsen. Herav har 6.454 påbegynt spørreskjemaet (svarprosent = 42%). Av de 6.454 som har påbegynt spørreskjemaet, er det 6.003 som har besvart hele spørreskjemaet, og 451 personer som har stoppet underveis. Det gir en imponerende gjennomførselsprosent på 93%.








Nyheder:

Dato: Overskrift:  
08-11-2012 Magter vi innovationen?  Læs mere »
02-11-2011 Seminar om innovationsledelse  Læs mere »
26-08-2011 Hver tredje virksomhed vil professionalisere innovationsledelse  Læs mere »
05-05-2011 Innovation 3G  Læs mere »
06-04-2011 Europæisk standard for innovationsledelse på vej  Læs mere »
15-10-2010 Innovation på morgenkvisten  Læs mere »
01-10-2010 Danmarks Innovation Dream Team 2010  Læs mere »
07-06-2010 Nytænk Slagelse!  Læs mere »
13-04-2010 Industriens Fond støtter dansk innovationscertificering  Læs mere »
07-04-2010 Innovationsfabrik skal styrke innovationskompetencer  Læs mere »
25-03-2010 Seminar i innovationsledelse i København  Læs mere »
25-03-2010 Seminar om innovationsledelse i Kolding  Læs mere »
22-02-2010 Danmark næstbedst i Norden til innovation  Læs mere »
22-02-2010 Finland lacks innovative workplaces  Læs mere »
22-02-2010 Nordmen mindre innovative på jobb  Læs mere »
22-02-2010 Sverige nordisk mästare i innovation  Læs mere »
01-01-2010 INNOVATIONinside får ny adresse og website  Læs mere »
01-10-2009 Northern European Knowledge Market  Læs mere »
27-08-2009 Innovation Champion 2009  Læs mere »
20-08-2009 Innovationskraft - Danmark 2009  Læs mere »

Presse:

Dato: Overskrift:  
01-10-2010 Innovation foregår på mavefornemmelse  Læs mere »
01-10-2010 Slagelse uddeler champagne til bedste ideer  Læs mere »
20-11-2009 Danmarks bedste til innovation  Læs mere »
16-11-2009 Kreative chefer søges  Læs mere »
20-10-2009 VIRKSOMHEDER GÅR GLIP AF ANSATTES GRØNNE IDEER  Læs mere »
07-10-2009 Små virksomheder bedst til innovation  Læs mere »
05-10-2009 Danskerne får ikke lov til at få ideer på jobbet  Læs mere »

Artikler:

Dato: Overskrift:  
12-12-2012 Social innovation = lavere skat  Læs mere »
30-09-2010 Hvorfor blokerer offentlige ledere for nytænkning?  Læs mere »
21-08-2010 Fra arbejdsstyrke til innovationsstyrke  Læs mere »
16-02-2010 Gary Hamel om fremtidens ledelse  Læs mere »
12-09-2009 Danmarks kreative tilstand  Læs mere »
01-09-2009 Innovation? Nej, tak  Læs mere »
22-08-2009 Problemet med ideerne  Læs mere »
06-06-2009 Sådan slår du ideer ihjel  Læs mere »
25-05-2009 Hvorfor er innovation så svær?  Læs mere »
15-05-2009 Den kvindelige innovationselite  Læs mere »
13-04-2009 Innovationsalderens vindermodel  Læs mere »
13-11-2005 Fagre nye vinderkompetencer  Læs mere »
07-11-2005 Innovation bliver bestyrelsesopgave  Læs mere »
12-03-2004 Risikokultur skaber fremtidens vindere  Læs mere »

innovation, undervisning, gymnasium:

Dato: Overskrift:  
03-11-2011 Nyt ledelsesværktøj til innovation  Læs mere »

INNOVATIONinside  |  Egegårdsstien 26  |  DK-2610 - Rødovre  |  : +45 70 25 01 26  |  E-MAIL: INFO@INNOVATIONINSIDE.DK     

All rights reserved © INNOVATIONinside 2009 - 2017  |  Design & CMS: WebVizion